А почти половина готовы сменить работу ради жалованья побольше

Представители российской платформы HeadHunter устроили опрос среди дальневосточников, в том числе – жителей Бурятии. Специалисты выяснили, на какую зарплату рассчитывают те, кто сейчас ищет работу, и завышают ли они желаемую сумму в своих резюме.

Оказалось, что свыше половины (66%) соискателей указывают именно такое жалованье, на которое рассчитывают. Ещё 16% признались, что всё зависит от конкретного случая, а 18% вообще никогда не упоминают о предпочтительном доходе. В основном это респонденты от 18 до 24 лет (28%).

61% из тех, кто прописывает желаемую зарплату в анкетах, заявили, что не хотят тратить время на предложения, не соответствующие их ожиданиям, 41% готовы сменить место работы, если их заработок при это увеличится, а 21% уверены, что размер денежного вознаграждения показывает степень их профессионализма.

Ещё 16% делают это, чтобы проверить, совпадают ли их ожидания с рынком, 5% – потому что того требует стандартный шаблон и 9% таким образом рассчитывают привлечь рекрутера к просмотру резюме.

А вот 48% жителей республики предпочитают обсуждать размер жалованья уже на собеседовании, 36% принимают решение о трудоустройстве, оценивая не только зарплату, но и льготы, которые есть в компании (ДМС, оплата мобильной связи и т. д.). Помимо этого, 29% боятся, что укажут заниженную зарплату и в итоге будут получать меньше, чем предлагают в среднем на рынке. У 27% опрошенных – противоположные опасения. И, наконец, 24% не указывают заработную плату, потому что не знают, сколько стоят их навыки и опыт.

Кстати, лишь 20% дальневосточников завышают её: у 13% она выше реальных ожиданий на 10%, ещё у 7% – на 10-15%. Как правило, к этому склонны IT-специалисты (26%), представители науки и образования (22%) и маркетологи (21%).

Большинство соискателей на Дальнем Востоке и в Бурятии – 61% – прописывают в резюме то вознаграждение, на которое и в самом деле рассчитывают, 9% его несколько занижают и 4% указывают сумму по наитию.