Кроме того, претендентов на должность планируется проверять на алкогольную и наркотическую зависимость, а также проводить проверку на полиграфе.
Строгий отбор на должности государственной гражданской службы позволит избавиться от неблагонадежных личностей еще на этапе рассмотрения документов и собеседования с кандидатами.
– Новый закон будет являться своего рода барьером для трудоустройства в службу граждан с сомнительной репутацией. Так, например, недавно вступил в законную силу приговор Муйского районного суда в отношении гражданки Пьянкиной, отработавшей в Северобайкальском районном отделе службы судебных приставов всего три месяца. До поступления на должность обслуживающего персонала – старшего инспектора-делопроизводителя в августе этого года она, находясь в состоянии алкогольного опьянения, совершила кражу телефона в скором поезде «Тында-Анапа», в связи с этим было возбуждено уголовное дело по статье «Кража». При поступлении на должность факт уголовного преследования гражданка от работодателя скрыла, сведений о ее привлечении к административной и уголовной ответственности на момент трудоустройства не имелось, - отмечает главный специалист-эксперт отдела противодействия коррупции управления ФССП России по Республике Бурятия Наталья Бурелова. – На сегодняшний день работник уволен. А между тем, при проведении психофизической, полиграфической проверки данный гражданин не смог бы вообще быть принят на работу в службу судебных приставов.
В ведомстве отмечают, что при поступлении на должности государственной гражданской службы в обязательном порядке проводится проверка достоверности и полноты представляемых кандидатами сведений.
Так, в этом году было проверено 263 человека, в результате 7 кандидатам было отказано в поступлении на государственную гражданскую службу в связи с предоставлением недостоверных и неполных сведений.
Кроме того, в отношении одного кандидата было возбуждено уголовное дело за предъявление поддельного диплома о высшем образовании, сообщает пресс-служба УФССП РФ по Бурятии.
