Родственные связи помогают в основном в крупных компаниях

Представители сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провели опрос и выяснили, что в большинстве компаний –  восьми из десяти  (79%) – берут на работу родственников сотрудников. Чем крупнее организация, тем толерантнее там относятся к семейным связям между коллегами.

Менеджеры по персоналу считают этот канал рекрутинга неплохим источником кадров. «Есть специальная реферальная программа», «Берём детей сотрудников на рабочие специальности», – пояснили они.

А вот каждый шестой работодатель (16%) подобное вообще не практикует. По их словам, в коллективе должны быть прежде всего деловые отношения.

Устроиться по блату проще всего в производственной и финансовой сферах – 90% и 77% работодателей в этих отраслях соответственно готовы принять близких своих подчинённых. Членов семьи работников охотнее трудоустраивают крупные компании, чем малый бизнес (84% против 68%).