Вакансий для людей с инвалидностью становится больше

4% от общего числа предложений на рынке труда – это предложения для соискателей с ограниченными возможностями. Это выявили эксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, которые провели исследование вакансий в Улан-Удэ.

Больше всего вакансий для людей с ограниченными физическими возможностями в предложениях работы банковским служащим - 56%, в сфере продаж - 45%; в вакансиях для административного персонала – 23%, в сфере «страхование» – 14% и «консультирование» - 12%. Практически нет подобных предложений в сферах, связанных с физической нагрузкой в процессе трудовой деятельности: в вакансиях для рабочего и домашнего персонала, в сферах «спортивные клубы, фитнес», «добыча сырья» и «производство».

- Количество вакансий на hh.ru с маркировкой «доступны для людей с инвалидностью» растёт. Так, в Улан-Удэ доля таких предложений выросла с 3% до 4%. С чем это связано? С одной стороны, все больше работодателей стремятся проявлять индивидуальный подход к кандидатам. С другой стороны, информация о технической возможности поставить отметку на вакансию становится известна многим работодателям. Безусловно, факт публикации вакансии с маркировкой о доступности для людей с инвалидностью не решает всех задач соискателей и работодателей. Компании нужно «созреть» для приёма на работу сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, подготовить доступную среду, коллектив. Также и кандидатам с инвалидностью важно максимально рано включаться в социальное взаимодействие и в дальнейшем быть готовым к выходу на открытый рынок труда, - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по УФО и СФО.