В нарушении Трудового кодекса отдел кадров ЛВРЗ не принял на работу мужчину, сославшись на его возраст. Прокуратура завела административное дело и потребовала у директора завода наказать виновных

Бурятской транспортной прокуратурой выявлен факт неисполнения этих требований трудового законодательства в Улан-Удэнском ЛВРЗ филиала «Желдорреммаш».

По направлению от центра занятости на завод для трудоустройства обратился 52-летний гражданин. Руководителем отдела по управлению персоналом предприятия в заключении трудового договора ему было отказано. Причиной отказа в бланке направления центра занятости он указал неподходящий возраст соискателя.

По результатам проверки прокурором возбуждено дело об административном правонарушении, которое направлено для рассмотрения в государственную инспекцию труда. Кроме того, директору Улан-Удэнского ЛВРЗ внесено представление об устранении причин и условий, способствовавших нарушению, наказании виновных лиц.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, по мотивам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, отношения к религии, убеждений, а также возраста работника. Неправомерный отказ гражданину в приеме на работу влечет за собой административную ответственность, а в определенных случаях и уголовную, сообщает Бурятская транспортная прокуратура.