Женщина за два месяца сверхурочно отработала более 200 часов, а работодатель не рассчитался по правилам трудового законодательства

В прокуратуру Октябрьского района Улан-Удэ обратилась продавец ООО «Производственная компания «Мишутка».

Она продавала продовольственные товары. Согласно условиям трудового договора режим работы женщине установили по 12 часов в день. При этом трудовым договором выходные дни не предусматривались.

Продолжительность работы продавца в мае составила 288 часов (вместо нормативных 152 часов), в июне – 240 часов (вместо нормативных 168 часов). То есть сверхурочно за два месяца отработано 208 часов.

Но работодатель не заплатил «сверхурочные» (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере).

Прокурор района, защищая трудовые права заявительницы, обратился в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя начислить и выплатить причитающиеся женщине деньги.

Суд удовлетворил требования прокурора. Работодателя обязали начислить и выплатить заработную плату и проценты за каждый день задержки.

Кроме того, прокуратурой района установлено, что в трудовом договоре, заключенном с работницей, условие о выплате надбавок компенсационного характера за работу в особых климатических условиях (районного коэффициента и северной надбавки) не предусмотрено.

Директор ООО «Производственная компания «Мишутка» привлечён к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Его оштрафовали на 10 тысяч рублей.

ООО «Производственная компания «Мишутка» занимается в основном розничной торговлей вне магазинов, палаток, рынков. Директор - Скосырский Виталий Николаевич.