Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что развитие и обучение персонала стало одним из самых приоритетных направлений почти для каждой второй компании в Улан-Удэ. Из 324 опрошенных HR-менеджеров, 42 процента отметили данный пункт как наиболее важный для их компании в 2013 году
36 процентов отметили, что для их компании приоритетным направлением в новом году станет расширение штата сотрудников. Внедрять новые схемы мотивации сотрудников намерены 29 процентов компаний.
В каждой четвертой компании (25 процентов) планируется введение новой системы оценки эффективности сотрудников, 17 процентов планируют развивать у себя кадровый резерв.
Каждая пятая компания (19 процентов) потратит в новом году время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. А 14 процентов планируют оптимизировать расходы на персонал. Наконец, два процента компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг, сообщает пресс-служба компании HeadHunter.
Мероприятие организовало Министерство туризма Бурятии
Его оштрафовали на 15 тысяч рублей
Сейчас их поставляют только по Сибири и Дальнему Востоку
В реестр аккредитации не внесли данные о зерне
В столице республики упорядочат уличную торговлю
Он лишился товара и 50 тысяч рублей
Продукты не были зарегистрированы в системе
Уголовное дело направлено в суд
Возбуждено административное дело
Также были представлены и другие проекты
Ранее его акции принадлежали иностранному инвестору
Организация не уведомила о приёме на работу бывшего госслужащего
Владельцев помещений оштрафовали
Мероприятие собрало предпринимателей со всей республики
Нарушение закона обошлось ему в 50 тысяч рублей с конфискацией товара
