Госдума приняла в третьем чтении законопроект, устанавливающий возрастное ограничение в 70 лет для работы на должностях руководителя и заместителя руководителя государственной медицинской организации, сообщает ТАСС.
Законом устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных ФОИВам, - 65 лет независимо от времени заключения с ними трудовых договоров.
Отмечается, что по достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей и заместителей руководителей, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Кроме того, указывается, что срок пребывания в должности руководителя медучреждения может быть продлён до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медорганизации. В свою очередь, руководитель медорганизации вправе продлить срок пребывания в должности своего заместителя или руководителя филиала до достижения им возраста 70 лет.
Закон вступает в силу с 1 октября. При этом трудовые договоры, заключенные с руководителями медорганизаций и их заместителями, которые достигли возраста 65 лет на день вступления в силу закона или достигнут возраста 65 лет в течение трёх лет со дня вступления в силу ФЗ, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более чем в течение трёх лет со дня вступления закона в силу.
-Речь идёт не об увольнении врачей из профессии, а о том, чтобы освободить их «от подписания платежек, выбивания труб для канализации, то есть от административно-хозяйственной работы, - заявил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.
Он отметил, что реализация новой нормы позволит опытным медицинским работникам сосредоточиться на врачебной деятельности, на воспитании учеников, создании своей научной школы. Кроме этого, подчеркнул первый замруководителя думских единороссов, существует проблема карьерного роста для молодых специалистов, которые из-за того, что «кадровый лифт» закрыт, уходят из государственных и муниципальных клиник в частные.
Отмечается, что по достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей и заместителей руководителей, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Кроме того, указывается, что срок пребывания в должности руководителя медучреждения может быть продлён до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медорганизации. В свою очередь, руководитель медорганизации вправе продлить срок пребывания в должности своего заместителя или руководителя филиала до достижения им возраста 70 лет.
Закон вступает в силу с 1 октября. При этом трудовые договоры, заключенные с руководителями медорганизаций и их заместителями, которые достигли возраста 65 лет на день вступления в силу закона или достигнут возраста 65 лет в течение трёх лет со дня вступления в силу ФЗ, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более чем в течение трёх лет со дня вступления закона в силу.
-Речь идёт не об увольнении врачей из профессии, а о том, чтобы освободить их «от подписания платежек, выбивания труб для канализации, то есть от административно-хозяйственной работы, - заявил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.
Он отметил, что реализация новой нормы позволит опытным медицинским работникам сосредоточиться на врачебной деятельности, на воспитании учеников, создании своей научной школы. Кроме этого, подчеркнул первый замруководителя думских единороссов, существует проблема карьерного роста для молодых специалистов, которые из-за того, что «кадровый лифт» закрыт, уходят из государственных и муниципальных клиник в частные.
