Между тем, в таких отраслях, как торговля, общественное питание, связь, строительство, транспорт и других, невысокое число заключенных коллективных трудовых договоров. Как отметила председатель комитета по труду Минэкономики республики Татьяна Матвеева, документы, определяющие взаимоотношения работников с их работодателем имеют прежде всего практическую направленности:
- Принимаемые соглашения и трудовые договоры в основном уже не носят декларативный характер, а включают конкретные обязательства сторон, направленные на развитие коллективов на мотивацию работников производительному труду и улучшению условий и охраны труда. Здесь уже более четко прописывается, что необходимо сделать со стороны бизнеса или необходимо сделать со стороны работников. Также обязательства работников. Надо сказать что за три года с 10-го количество заключенных коллективных договоров увеличилось на 33 и 6 десятых процента, - цитирует её ГТРК Бурятия.
