Ранее молодая женщина была принята на работу менеджером по туризму с испытательным сроком, однако, в течение этого периода она забеременела. Узнав о ситуации работодатель – индивидуальный предприниматель отказал сотруднику в приёме на работу. В связи с этим женщина была вынуждена обратиться в суд из-за нарушения её трудовых прав. Рассмотрев исковое заявление, суд принял решение о восстановлении на работе неправомерно уволенного сотрудника.
В рамках исполнительного производства индивидуальному предпринимателю было вручено требование о немедленном восстановлении на работе сотрудника. Однако должник не спешил исполнить решение суда и в связи с этим был привлечен к административной ответственности со штрафом в одну тысячу рублей.
– Привлечение к административной ответственности поспособствовало скорейшему исполнению решения суда. В тот же день должник восстановил уволенного сотрудника на работе, путем внесения записи в трудовую книжку и издания приказа о восстановлении, - отмечает начальник Железнодорожного районного отдела УФССП России по РБ Александр Мункуев.
Необходимо отметить, что закон запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника, сообщает пресс-служба управления.
