38% компаний готовы принимать на работу пожилых жителей столицы Бурятии наравне с другими соискателями. Ещё 35% берут их на отдельные позиции, а вот 27% не рассматривают людей в возрасте как потенциальных сотрудников. Это выяснили при опросе представители сервиса SuperJob («СуперДжоб»).
Высокая лояльность к пенсионерам наблюдается в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 15% организаций, трудоустраивающих возрастных соискателей, их рассматривают на любые позиции при наличии необходимого опыта. Ну а 13% кадровиков заявили, что нанимают пожилых на любые должности.
Обычно их принимают квалифицированными рабочими (10%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (7%), уборщиками и охранниками (по 6%). Также в списке – учителя, средний медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Кстати, почти треть (26%) компаний старается удержать работников, отправляющихся на заслуженный отдых. Около половины (47%) этого не делают.
Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой улан-удэнской компании. Самые распространённые меры поддержки – выплаты или подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 9%), путёвки на санаторно-курортное лечение (7%) и корпоративы (5%).
