Житель Бурятии подал в суд на работодателя, потому что тот отказывался заключить с ним трудовой договор. Он просил принять его на работу с даты подачи заявления задним числом, а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Более того, он запросил компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч рублей и хотел привлечь ответчика за нарушение трудового и уголовного кодексов.
Как сообщает Верховный суд Бурятии, требования были мотивированы тем, что он по квоте для инвалидов получил направление от Центра занятости населения Улан-Удэ для трудоустройства. На предприятие он пришел на должность специалиста торгового зала. Работодатель ему отказал из-за отсутствия опыта взаимодействия с потребителями, урегулирования конфликтов. При этом в вакансии, по словам истца, отсутствовали требования к опыту работы.
Житель Бурятии посчитал это незаконным и решил, что отказ носит дискриминационный характер. Суд первый инстанции ему отказал. Тогда он подал апелляцию. Верховный суд заключил, что действия работодателя законны, если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным требованиям.
Решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.
