«Авито Работа» провела опрос о том, как сотрудники воспринимают первые месяцы работы, адаптацию в команде, карьерные ожидания и факторы профессионального роста в разных профессиях. В опросе приняли участие более 7500 работающих россиян старше 18 лет из различных регионов России. Исследование есть в распоряжении «БАЙКАЛ ДЕЙЛИ».
По данным опроса, среди работающих жителей Дальневосточного федерального округа, которые находятся на текущем месте работы первый год, 32% частично или полностью ощущают себя новичками. С возрастом это чувство заметно снижается: если среди сотрудников 18–24 лет так ощущают себя 76% опрошенных, то среди работников 55–64 лет — уже только 15%.
Чаще всего такое ощущение отмечают представители сфер маркетинга (66%), дизайна (63%) и бьюти (58%) — направлений, где сотрудники регулярно сталкиваются с новыми инструментами, форматами, запросами клиентов и изменениями профессиональной среды.
Среди респондентов, считающих себя новичками, 64% рассказали, что на первом рабочем месте им объясняли только часть процессов, а остальное приходилось осваивать самостоятельно.
Полноценную адаптацию и поддержку чаще получали работники автосервисов — 44%, работники складов и клинеры — 37%. Эти данные показывают, что для многих сотрудников старт на новом месте остаётся периодом активного самостоятельного обучения, где важны не только инструкции, но и помощь коллег, понятные задачи и возможность постепенно войти в рабочий ритм.
Карьерный рост остаётся одним из заметных ожиданий в начале профессионального пути. 43% из общего числа респондентов рассчитывают на повышение в течение года. При этом те, кто ощущают себя новичками и ожидают повышения, в среднем рассчитывают на карьерный рост через год.
Чаще других на продвижение в рамках года рассчитывают представители маркетинга и PR и работники автосервиса — по 64%, а также обслуживающий персонал в общепите. Реже такие ожидания встречаются у мастеров по ремонту техники — 16%, работников сельского, лесного и рыбного хозяйства — 29%, работников сферы образования — 31%.
Главными факторами профессионального роста сотрудники называют повседневную рутину с повторением одних и тех же операций — 23%, и наблюдение за более опытными коллегами в реальных проектах, которое выбрали 22% опрошенных. Сложные рабочие ситуации и «боевое крещение» оказались менее заметным фактором: на них делают ставку 19% респондентов
