В первом квартале 2025 года количество предложений о работе в Бурятии увеличилось на 55% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом «Байкал-Daily» сообщила региональный представитель «Авито Работа» в СФО и ДФО Екатерина Салостий.
Больше всего вакансий работодатели разместили в сфере строительства промышленных и инфраструктурных объектов, в сфере доставки, грузоперевозок и логистики, в пищевой промышленности, в розничной и оптовой торговле, в сфере пассажирских перевозок и такси.
- В условиях нехватки кадров для работодателей важно не только привлечение новых кандидатов, но и удержание существующего персонала. Для самих соискателей по-прежнему на первом месте по значимости остаётся уровень дохода, но при этом люди обращают большое внимание на гибкие условия, стабильность компании, бонусы от предприятия, комфорт рабочего места, возможность соблюдать баланс работы и личной жизни. Зная о запросах кандидатов, работодатели расширяют бонусные программы, включают в них не только ДМС, бесплатное питание, корпоративный транспорт, но и путёвки в санатории, пенсионную и ипотечную поддержку, абонементы на спорт и другие льготы, - рассказала Екатерина Салостий.
Для развития сотрудников компании активно занимаются обучением и переобучением. По крайне мере, в 50% опубликованных в Бурятии вакансиях упоминается такая возможность. Среди соискателей также пользуется спросом временная и частичная занятость.
- В свою очередь, бизнесу привлечение временного персонала позволяет перераспределять нагрузку на основной штат и выполнять рабочие задачи в условиях нехватки кадров. И число вакансий с возможностью подработки выросло в регионе в I квартале на 74% год к году. Кроме того, в рамках тренда на расширение границ найма работодатели на 122% год к году увеличили количество вакансий с отметкой, что они подходят для пенсионеров, и на 80% — для студентов, - добавила Екатерина.
Специалист отметила, что на платформах по поиску и найма рабочих важным инструментом становятся автоматические технологии. Для работодателей они значительно ускоряют процесс подбора, позволяют эффективно закрывать вакансии, экономят бюджет на наём. Для кандидатов алгоритмы делают удобнее поиск вакансий, помогают оформить резюме, подсказывают нужную информацию.
