Установлено, что женщина является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка. 30 июня 2010 года она была уволена из больницы по инициативе администрации. Между тем, в Трудовом кодексе определено, что расторжение трудового договора с одинокими материями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
В этой связи в Железнодорожный районный суд Улан-Удэ направлено исковое заявление в интересах работника о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Решением суда требования прокурора удовлетворены. Женщина восстановлена на работе в прежней должности.
Кроме того, в отношении главного врача больницы возбуждено дело об административном правонарушении. По результатам рассмотрения постановления прокурора главный врач больницы признан виновным в совершении указанного административного правонарушения и ему назначено наказание в виде штрафа в размере полутора тысяч рублей, сообщает пресс-служба Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры.
