Советский районный суд рассмотрел иск городской больнице №4 к бывшему сотруднику. Медучреждение требовало взыскания затрат, понесённых на обучение работника.
Ответчик прошёл обучение за счёт работодателя, однако уволился по собственному желанию, не отработав 5 лет.
По Трудовому кодексу ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В него могут включаться положения об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности Трудовой кодекса устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
В августе 2013 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность врача-хирурга.
Приказом работодателя от декабря 2014 года ответчик был направлен на обучение по программе профессиональной переподготовки. В этот же день между сторонами заключён договор об обучении работника за счет работодателя, согласно которому ответчик обязался отработать у работодателя по профессии не менее пяти лет.
С января по май 2015 года ответчик учился в Иркутской государственной медицинской академии последипломного образования аминистерства здравоохранения России.
В январе 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Из представленных суду документов следует, что фактически работодатель оплатил за обучение и командировочные 96,5 тысячи рублей. При увольнении с ответчика удержано 20,7 тысячи рублей. Итого, задолженность ответчика составляет 75,7 тысячи рублей.
Исковые требования городской больницы №4 удовлетворили. Решение вступило в законную силу, сообщает пресс-служба суда.
