Представители сервиса SuperJob устроили опрос и выяснили, что только 16% улан-удэнских работодателей отдают предпочтение некурящим соискателям. В компаниях, где начальство тоже подвержено пагубной привычке, таких кандидатов выбирают 11% рекрутеров, а в остальных – 17%.
Большинство же (55%) вообще не обращают внимания на пристрастие потенциальных сотрудников к табаку. Ещё треть (29%) хоть и отмечают никотиновую зависимость у претендентов, не считают это недостатком.
На практике прямой отказ в трудоустройстве из-за курения считается дискриминацией. Впрочем, остаются позиции, где не подверженный ему кандидат по-прежнему имеет негласный приоритет. Среди работодателей, которые всё же отдают предпочтение таким людям, 55% делают это для любых должностей, а 45% – только для отдельных.
Чаще всего ограничения касаются профессий, связанных с медициной, в частности – медсестёр и косметологов. Строгий отбор также распространяется на учителей и воспитателей, административный персонал, продавцов-консультантов и представителей любых профессий, предполагающих постоянное общение с людьми. Также в этом списке – офисные сотрудники и квалифицированные рабочие.
