Представители сервиса SuperJob («СуперДжоб») провели опрос среди жителей Улан-Удэ на тему компенсационного пакета от работодателя. Они выяснили, чтобы они включили, если бы формировали его сами.
Выяснилось, что 43 % респондентов включил бы полис ДМС. На втором месте по популярности — обучение за счёт компании (37 %). Бесплатное питание или компенсацию на еду хотели бы иметь 25 % опрошенных. Каждый пятый выбрал бы доплаты к отпускным выплатам, и столько же — компенсацию аренды жилья.
Материальная помощь нужна 18%, оплата спортклуба или бассейна — 15 %, кредитование под сниженный процент — 14 %. Льготные путёвки нужны 12 % респондентов, ещё столько же выбирают дополнительные дни отпуска.
В оплате проезда или предоставлении служебного транспорта нуждаются по 9 %. Компенсацию мобильной связи или беспроцентную ссуду хотели бы по 8 % опрошенных. Подарки к праздникам интересны лишь 6%, скидки на продукцию компании — 5 %. Корпоративные мероприятия набрали 4% голосов, а услуги юриста, финансиста или психолога за счёт компании — 3 %.
Женщины чаще мужчин выбирают ДМС, льготные путёвки, оплату спортклуба. Мужчины, в свою очередь, отдают предпочтение компенсации питания, аренды жилья, беспроцентной ссуде.
Молодёжь до 25 лет чаще старших коллег ценит обучение, скидки на продукцию компании и подарки. Среди опрошенных 25—35 лет выше доля желающих получить льготную ипотеку. Респонденты 35—45 лет чаще других выбирают материальную помощь и льготные путёвки. Граждане старше 45 лет выделяются интересом к бесплатному питанию, дополнительным дням отпуска, оплате связи и беспроцентным ссудам.
Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей по сравнению с более высокооплачиваемыми коллегами чаще востребованы оплата проезда и мобильной связи, а также скидки на продукцию компании и подарки к праздничным датам. У зарабатывающих 100—150 тысяч больше запросов на ДМС, обучение и материальную помощь. Респонденты с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще других хотят компенсацию аренды жилья, льготную ипотеку, беспроцентную ссуду и служебный транспорт.
Среди горожан с высшим образованием повышенным спросом пользуются ДМС, доплаты к отпуску и беспроцентные ссуды. Те, у кого среднее профессиональное образование, чаще выбирают бесплатное питание и скидки на продукцию компании.
