Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter выяснили, что свыше половины (52%) жителей Бурятии, уже имеющих и пока ищущих работу, не пойдут на уступки в своих зарплатных ожиданиях. Они не сделают это даже при условии гарантированного трудоустройства или сохранения рабочего места.
Меньше всего готовых снизить уровень желаемых доходов – среди опытных специалистов от 35 до 44 (56%) и от 45 до 54 лет (52%). А самыми гибкими оказались молодые кандидаты, которым ещё нет 18-ти – только 21% таковых откажутся от компромисса в зарплате, если их согласятся взять на работу.
Самые упёртые в этом вопросе – представители сфер «Стратегия, инвестиции и консалтинг» и «Административный персонал» (по 56%), «Строительство и недвижимость» (55%), «Добыча сырья» и «Транспорт, логистика и перевозки» (по 54%). Также в списке – специалисты из отраслей «Производство и сервисное обслуживание», «Медицина и фармацевтика», «Автомобильный бизнес» (по 53%), «Розничная торговля», «Продажи и обслуживание клиентов», «Закупки» и «Высший менеджмент» (по 52%).
Почти треть (27%) наших земляков сегодня готовы подстраивать свои зарплатные аппетиты под рынок труда и возможности интересующих их организаций (в целом по РФ показатель чуть больше – 28%).
- Гарантия трудоустройства или сохранение рабочего места обычно бывает поводом проявить гибкость для специалистов из сфер «Информационные технологии» (41%), «Домашний и обслуживающий персонал» (35%), «Маркетинг, реклама и PR» (32%) и «Искусство, развлечения и массмедиа» (31%), – пояснили в HeadHunter.
А 21% респондентов затруднились дать однозначный ответ, готовы ли они при необходимости на договорённости зарплате. В ноябре среднее жалованье в республике, которое предлагают работодатели, по данным hh.ru, достигло 79 466 рублей (в целом по РФ – 83 792). Сами местные соискатели согласны на 60 тысяч в месяц.
