Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных компетенций и качеств для работы по требуемой позиции (58%), а также получить максимально полное представление о соискателе (36%) и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем (30%).
Надо отметить, что большинство эйчаров отводят психологическому тестированию достаточно серьезную роль: так, 76% опрошенных указали, что руководствуются его результатами при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими. В то же время 31% эйчаров признается, что в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту. А вот 6% проводят тестирование «для галочки».
Если говорить о самих соискателях, то они воспринимают тестирование вполне позитивно. Так, 37% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 39% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже – работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья, сообщает пресс-служба компании.
