Большинство опрошенных сотрудников Улан-Удэ признались, что постоянно скидываются на коллективные подарки ко дню рождения (83 процента – коллег, 62 прроцента – босса), круглым датам и просто по радостным событиям, таким как свадьба или рождение ребенка, защита диплома или покупка долгожданного авто.
Если чаще всего делать это приходится по поводу дней рождения, то самые большие суммы отдают для коллег в тяжелых жизненных ситуациях - в среднем 500 р.
Интересно, что женщины жертвуют на коллективные подарки меньшие суммы, нежели мужчины, а вот те, у кого уровень зарплаты выше, как правило, и выделяют из нее больше средств, чем остальные.
В 45 процентах компаний сбрасываются на подарки на добровольных началах, однако в 29 процентах случаях сбор средств превращается в обязаловку. Только треть опрошенных указали, что всегда сбрасываются на коллективные подарки с радостью, однако большинство (53 процента) утверждают, что не готовы с легким сердцем отдать свои кровные кому попало.
Большинство участников опроса уверяют, что взносы на коллективные подарки совершенно не отражается на их финансовом благополучии. В то же время каждому третьему сотруднику из-за подобных расходов приходится себе в чем-то отказывать, а для восьми процентов это вообще отдельная статья бюджета.
Но и на этом траты не заканчиваются: 86 процентов сотрудников компаний Улан-Удэ привыкли «проставляться» в том случае, если в их жизни происходит какое-то радостное событие. Чаще всего, на это уходит 3 000 р. Интересно, что в качестве подарка сотрудники получают деньги - в среднем сумма составляет 2 700 р. Лишь каждый пятый получает презенты на вкус коллег, а каждый десятый предпочитает не рисковать и заранее заказывает себе что-то определенное, сообщает пресс-служба компании.
