При этом 18 процентов рады послушать о заработках сослуживцев или начальника, в то время как сами своих доходов предпочитают не раскрывать. Стоит отметить, что чем выше должностное положение сотрудников в компании, тем реже они склонны разглашать свои заработки.
Больше всего любят поболтать с коллегами о зарплате представители сфер «Туризма», «Медицины и фармацевтики», а также госслужащие. Наиболее скрытными оказались консультанты, представители автомобильного бизнеса и бухгалтеры.
Тема зарплат всегда актуальна и притягательна. Так, более половины опрошенных улан-удэнцев отмечают, что они не прочь узнать, сколько получают их сослуживцы, причем 14 процентам это особенно любопытно. Объясняют свой интерес респонденты просто: осведомлен – значит вооружен, ведь всегда полезно знать, к чему стремиться (57 процентов). По словам 54 процентов, зарплата отражает отношение работодателя к работнику - сравнив, сколько платят ему и остальным, он легко может понять, насколько его ценят в компании.
В то же время такое сопоставление является потенциальным поводом для конфликтов. Если выяснится, что сотрудники, выполняющие примерно одинаковую работу, зарабатывают по-разному, у руководства появится дополнительная головная боль.
Так, 43 процента указали, что непременно пойдут пообщаться с начальством на предмет увеличения собственного заработка. Но если работник прослышит, что коллега получает меньше его, то, вероятнее всего, вопрос окажется закрытым.
Несмотря на то, что зарплата – излюбленная тема для разговоров, каждый пятый улан-удэнец не хотел бы знать сумму, которую получает его коллега, чтобы не расстраиваться.
Отметим, опрос проводился с пятого по 14-е июня среди 702 работников компаний, сообщает пресс-служба компании.
