Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений среди жителей Улан-Удэ являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен

Однако нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо. Четверть опрошенных покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 21 процент перестает устраивать зарплата. При этом, увеличение месячного заработка на 20–30 процентов работники считают оправданным для того, чтобы поменять работу, которая в принципе устраивает.

Интересно, что для 18 процентов опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и отсутствия возможности подтвердить свои доходы.

Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала! Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (44 процента) или новыми интересными проектами (41 процента).

Более того, два из трех респондентов считают, что даже в том случае, если все утраивает, менять работодателя можно и нужно. Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (34 процента), держать себя в профессиональном тонусе (27 процентов) и больше зарабатывать (19 процентов).

13 процентов уверены – в работе, как и в жизни, должны быть изменения. Каждый третий работник указал, что готов посвятить свою жизнь только одной компании. 38 процентов опрошенных считают, что даже при условии, когда их все устраивает, они не проработали бы на одном месте более шести лет, сообщает пресс-служба компании.