В Октябрьский районный суд обратилась улан-удэнка, которая просила взыскать со страховой компании страховое возмещение и штраф за неисполнение требований истца в добровольном порядке.
Женщина работала в банке и была уволена по соглашению сторон. При этом между работодателем и страховой компанией был заключен генеральный договор об общих условиях коллективного страхования. Предметом его является обязательство при наступлении страховых случаев, произвести страховую выплату или организовать оказание услуг, предусмотренных условиями страхования. Застрахованными лицами являются работники филиалов банка, работающие по трудовому договору, заключённому на срок не менее 1 года.
Истице тоже был выдан страховой полис, срок действия которого установлен с июля 2014 года по конец июня 2016 года.
В период действия договора страхования женщина оформила инвалидность по общему заболеванию. Поэтому обратилась в страховую компанию с заявлением о страховой выплате. Однако ей отказали в связи с прекращением трудовых отношений до наступления страхового случая.
Это, по мнению суда неправомерно. Исходя из условий генерального договора, в отношении застрахованного лица, уволенного до истечения срока действия генерального договора, действие полисов прекращается со дня, следующего за днём увольнения. При этом банк должен был получить согласие этого лица на досрочное прекращение договора страхования.
В случае изменения численности застрахованных лиц страхователь официально должен внести изменения в списки застрахованных лиц.
В ходе разбирательства дела судом установлено, что истец была на два года застрахована банком от несчастных случаев и тяжёлых заболеваний. В списках застрахованных лиц по июнь 2016 года женщина числилась. Перерасчет страховой премии с не осуществлялся.
- При отсутствии сведений об исключении истицы из списка застрахованных лиц, с учётом того, что страховой случай, произошёл в период действия генерального договора, у страховой компании возникли обязательства по выплате страховой премии застрахованному лицу. При этом факт прекращения трудовых отношений при установленных обстоятельств не являлся основанием для отказа в выплате страховой премии, поскольку застрахованный в связи с увольнением не был исключён работодателем из списка застрахованных лиц, следовательно, на него распространял действие договор страхования, - сообщает пресс-служба суда.
Иск женщины удовлетворили. По результатам апелляционного обжалования решение районного суда признано законным и обоснованным.
