Представители российской платформы hh.ru проанализировали резюме, которые в апреле размещали там жители Бурятии. Выяснилось, что они искали работу не так активно, как в марте. Желающих трудоустроиться в республике стало меньше – число открытых и обновлённых резюме снизилось на 8%.
Это затронуло представителей всех анализируемых направлений, а сильнее всего активность соискателей пошла на спад в таких сферах, как «Страхование» (на 12% меньше резюме), «Транспорт, логистика и перевозки» (на 10 %), «Домашний и обслуживающий персонал» (на 10%), «Рабочий персонал» (на 10%), «Розничная торговля» (на 9%), «Спортивные клубы, фитнес и салоны красоты» (на 9%), «Административный персонал» (на 9%), «Туризм, гостиницы и рестораны» (на 8%) плюс «Управление персоналом и тренинги» (на 8%).
Работодатели тем временем усилили найм, открыв за второй весенний месяц 3100 вакансий – на 5% больше, чем месяцем ранее. Их прирост зафиксировали в 16 из 28 профессиональных направлений. Заметнее всего – в отраслях «Спортивные клубы, фитнес и салоны красоты» (+19% к марту), «Добыча сырья» (18%), «Сельское хозяйство» (15%), «Наука и образование» (14%), «Безопасность» (13%), «Строительство и недвижимость» (11%), «Транспорт, логистика и перевозки» (11%), «Рабочий персонал» (10%), «Автомобильный бизнес» (9%) и «Производство и сервисное обслуживание» (+9%).
В лидерах при этом – «Рабочий персонал» (32% от всех апрельских вакансий), «Строительство и недвижимость» (21%), «Производство и сервисное обслуживание» (20%) и «Транспорт, логистика и перевозки» (17%).
На фоне всего этого в республике впервые в 2026 году отмечается снижение индекса, отражающего соотношение спроса и предложения. В середине весны он составил 11,3 резюме на вакансию (-1,6% за месяц).
Впрочем, это означает, что кандидатов на рынке труда в регионе достаточно и никакого дефицита нет. Нехватка наблюдается лишь в сфере «Медицина и фармацевтика», где на одно предложение о работе приходится 3,2 резюме при норме от 4.
- Рост числа вакансий в апреле говорит о традиционном сезонном оживлении со стороны работодателей. Весна – период активного бизнес-сезона, когда компании усиливают найм как под текущие производственные и операционные задачи, так и с прицелом на ближайшие месяцы, – пояснила директор hh.ru на Дальнем Востоке Ксения Аверина. – Поэтому рост числа вакансий, скорее, свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда и планомерной кадровой работе бизнеса.
По словам эксперта, соискатели сейчас ведут себя более сдержанно и чаще выбирают стратегию стабильности.
- Рост числа вакансий в апреле говорит о традиционном сезонном оживлении со стороны работодателей. Весна – период активного бизнес-сезона, когда компании усиливают найм как под текущие производственные и операционные задачи, так и с прицелом на ближайшие месяцы, – пояснила директор hh.ru на Дальнем Востоке Ксения Аверина. – Поэтому рост числа вакансий, скорее, свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда и планомерной кадровой работе бизнеса.
По словам эксперта, соискатели сейчас ведут себя более сдержанно и чаще выбирают стратегию стабильности.
- Многие не выходят активно на рынок труда, поскольку опасаются, что поиск новой работы может занять больше времени, чем раньше. Кроме того, у части кандидатов есть сомнения, что в новых условиях им удастся быстро найти предложения с теми условиями, уровнем дохода и форматом занятости, которые действительно их устроят, – заключила она.
