Служба исследований HeadHunter провела аналитику вакансий, размещённых в Улан-Удэ за последний год, с целью выяснить, как часто работодатели хотят, чтобы кандидаты любили свою работу или окружающих

Оказывается, компании пишут о любви в предложениях о работе совсем не часто, всего в 1% встречается такое упоминание. Чаще всего работодатели хотят, чтобы кандидаты любили людей, а только потом уже свою работу.

- Конечно, с людьми работать сложно и не просто, терпение тут точно понадобится Сфера «Наука, образование» заняла первую строчку среди сфер, где требуется любовь к людям и работе. Не удивительно, что в тройку лидеров в нашей подборке попала сфера «Продажи», в которой на любом уровне приходится активно и много общаться с клиентами - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО. –Также в топ-10 по числу предложений, где в описании есть требование о «любви», попали ИТ-специалисты. Видимо, несмотря на их дефицит, работодатели считают, что им тоже не помешает немного любви к людям и своей работе.

Что касается соискателей, то среди них только 0,5% пишут о любви в резюме. Чаще всего, речь идёт о любви к детям или к работе, реже – к новому, порядку, общению или творчеству.