Как сообщал «Байкал-Daily», 1 марта был уволен с поста директор Фонда регионального развития Бурятии Анатолий Думнов. Сам он с увольнением категорически был не согласен, заявив, что минэкономики «избавляется от неудобного человека».
По словам Думнова, таким образом руководство министерства (звучали имена министра Зандры Сангадиева и первого замминистра Тимура Будаева) «пыталось прикрыть свои просчёты в инвестиционной политике». Думнов также заявил о многочисленных не дающих нормально работать и даже нарушающих законодательство проверках, работе по дискредитации Фонда и лично гендиректора и других нарушениях.
Посчитав своё увольнение незаконным, он подал иск в Советский районный суд.
Как сообщили в пресс-службе суда, заявление Анатолия Думнова к министерству экономики Бурятии о восстановлении на работе было рассмотрено 20 апреля.
- Думнов считал, что его увольнение незаконно в связи с отсутствием оснований для досрочного расторжения трудового договора и злоупотреблением работодателем своим правом. Просил признать незаконным решение Собрания представителей учредителя НО «Фонд регионального развития РБ, восстановить его в прежней должности и взыскать компенсацию морального вреда, - пояснили в суде.
В судебном заседании истец и его представители утверждали, что в действиях Думнова не имелось виновного поведения, которое могло бы послужить основанием для его увольнения, т.к. все установленные нарушения были или малозначительными или не относились к деятельности Фонда.
Представитель ответчика - министерства экономики РБ - возражал против требований истца, указывая, что в протоколе собрания представителей учредителя не указано, что истец уволен за какие-либо виновные действия. Представитель министерства заявил, что проведенная проверка деятельности фонда явилась поводом для принятия работодателем решения об увольнении истца. Учредитель воспользовался своим правом на досрочное расторжение договора с руководителем учреждения.
Представитель ответчика НО «Фонд регионального развития РБ» поясняла, что приказ об увольнении истца был издан в связи с принятым учредителем решением о расторжении трудового договора. Такая обязанность у фонда возникла в силу нормативных документов.
Исследовав материалы гражданского дела, суд отказал в удовлетворении исковых требований Анатолия Думнова, указав, что увольнение состоялось в соответствии с законом, злоупотребления в действиях работодателя не имеется.
В удовлетворении требований истца отказано, решение Советского районного суда Улан-Удэ не вступило в законную силу.
