Власти Бурятии задумались о ситуации с кадровыми агентствами в республике. Взаимных претензий накопилось много. Так кадровики заявили, что работодатели завышают предлагаемые зарплаты: «А если мы назовём настоящую, кто пойдёт?»

Сегодня в Улан-Удэ прошло совещание с кадровыми агентствами Бурятии, под председательством министра экономики Татьяны Думновой. В ходе мероприятия кадровики высказали свои жалобы и претензии к работодателям – не желают называть размер зарплаты, либо завышают его («а если мы назовём настоящую, кто пойдёт?» - привели пример ответов кадровики), ведут двойную политику.

Были обозначены и другие проблемы. Представитель агентства «Август» Виктория Раднаева отметила, что кадровым агентствам не доверяют.

- Нет особого доверия – как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей, - отметила она. – Есть такое мнение, что кадровые агентства не выполняют ту функцию, которую должны выполнять – трудоустройство, которое действительно приносит плоды.

Впрочем, настоящих потребителей услуг кадровых агентств на совещании не было. Участниками мероприятия стали представители ЛВРЗ и Улан-удэнского приборостроительного предприятия. А они, как отметили позже сами, начинают работать с кадрами ещё со школьной скамьи. Специалист объединения Светлана Ничепарчук заявила, что требуемых инженерных кадров с высоким разрядом на рынке труда нет.

- В конце прошлого года из ВСГУТУ выпущены максимум пять специалистов, - сообщила она. – Но они были разобраны уже заранее, ещё до поступления.

Замдиректора ЛВРЗ Людмила Бабахаева также заявила, что у предприятия нет необходимости обращаться в кадровые агентства.

- Для нас взаимодействие с кадровыми агентствами вообще не знакомо, мы работаем цепочкой «центр занятости – предприятие», - заявила она. – Нам сейчас нужны станочники, но мы понимаем, что ни одно кадровое агентство нам готового специалиста не даст. Предприятия сегодня сами решают проблему укомплектования кадров.

У исполнительного директора Союза промышленников и предпринимателей Николая Зайцева своя точка зрения на проблемы с кадрами. Он вспомнил о своей кадровой работе в системе МВД Бурятии.

- Проблемы зависят от руководителя, - пояснил он. – Когда МВД руководили местные министры, вплоть до Ивана Калашникова, система подбора, аттестации, подготовки работала слаженно. Но когда начали сюда направлять иногородних – вся кадровая система в МВД развалилась. Всё проводилось, по закону, но кадровый состав был уничтожен. Во всяком случае, взаимосвязь опытных кадров и молодых сотрудников. Началось выдавливание опытных сотрудников, поскольку они имели своё слово, суждение. Вместо них назначались новые, с которыми проще работать.

В ходе мероприятия кадровым агентствам предложили работать в новом направлении – подготовке кадров «с запасом».

- Все пытаются закрыть брешь сегодняшнюю, - пояснил начальник отдел рынка труда минэкономики Станислав Алексеев. – На перспективу почти никто не работает. А если работодатели заявили о том, что через три года потребуется столько-то токарей, - пожалуйста, работайте. Это как раз и охватывает и профориентирование в школе, и заточка специалистов в техникуме, вузе, - кто вам мешает зарабатывать здесь деньги? В этом направлении на сегодняшний день не работает никто.

Впрочем, кадровики возразили – а будет ли работодатель готов заплатить за перспективу сейчас? С этим согласилась и министр экономики.

- Это не реалии сегодняшнего рынка, - заявила она. – Мы переходим к тому, чего хотим

Татьяна Думнова предложила создать для дальнейшей работы новую структуру при министерстве.

- Предлагаю при министерстве экономики создать общественный кадровый совет, - заявила она. – Нам важно услышать и реализовать то, что есть.

Следующее заседание на эту тему пройдёт не раньше 15-го марта. До этого времени участники пришлют свои замечания.