Государственная дума в ходе заседания 16-го октября приняла в первом чтении законопроект о дистанционной занятости населения, который вносит изменения в Трудовой кодекс и ФЗ «Об электронной подписи»

Данный документ позволит урегулировать трудовые отношения между работодателем и фрилансером. Замминистра труда Любовь Ельцова считает, что дистанционная занятость повышает деловую активность работников, когда они получают возможность выполнять работу из дома или других удобных им мест.

Работник также получает право самостоятельно распределять рабочее время и время отдыха по трудовому договору, если обратное не закреплено в договоре.

Законопроект предусматривает, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку по желанию сотрудника. Документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться приказ о прекращении трудового договора и сама копия трудового договора, заверенные электронной цифровой подписью работодателя, сообщают «Аргументы.ру».