Так, заявительница с сентября 2010 года работала сторожем предприятия, а в апреле 2011 года была уволена из управляющей компании в связи с сокращением численности штата работников организации.
В пределах месячного срока после увольнения она обратилась в ГКУ «Центр занятости населения Муйского района», однако не была трудоустроена в течение полугода со дня увольнения.
Между тем, Трудовой кодекс предусматривает в исключительных случаях сохранение среднемесячного заработка за работником в течение четвёртого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Но компания «Доверие» отказала Шелепинской в выплате среднемесячного заработка.
Суд обязал ООО выплатить Шелепинской среднемесячную заработную плату за четвёртый, пятый, шестой месяц со дня увольнения, сообщает пресс-служба прокуратуры Бурятии.
