Не предоставлять отпуск два года подряд запрещено
Федеральная служба по труду и занятости рассказала, когда работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске, сообщает «Российская газета».
Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, сообщает «Российская газета».
Роструд рассказал, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске
![Роструд рассказал, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске Роструд рассказал, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске](/upload/resize_cache/iblock/a1b/600_500_1/earg45g5.jpg)
Бизнес,
Фото:
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
Читают сейчас
![В Иркутск зашла крупная сеть общепита В Иркутск зашла крупная сеть общепита](/upload/resize_cache/iblock/f4f/mf0cxyjjkmsp0f8gzd2c061pj8dsola2/255_165_2/16.07.2024_Vstrecha_v_Vkusno_i_Tochka_2.jpg)
Бизнес, 17.07.2024
По мнению правительства области, это положительно повлияет на социально-экономическое развитие региона