Женщина подыскивала для безработной сестры вакансии. В одном из центров трудоустройства ей дали контакт фирмы, где требуются телефонные операторы. Сестра позвонила туда, но там не спросили о ее возрасте или образовании.
- Задали вопрос: «Какой национальности? Европейской или другой какой?». Она сказала, что бурятка. Там девушка сказала: «Нам требуются европейской национальности». Я решила позвонить, взяла в руки диктофон и начала записывать разговор с ней, - пояснила Ревмира.
- Это же не конкретное мое решение. Наш непосредственный работодатель сказал, что ему нужен коллектив европейской национальности, - сообщила сотрудник кадрового агентства «Виста» Юлия.
Создать так называемый «европейский» коллектив – инициатива начальницы, которая этим самым нарушает сразу две статьи, № 3 и № 64, Трудового кодека Российской Федерации, который, в свою очередь, запрещает дискриминацию в сфере труда.
- Никто не может быть ограничен в своих трудовых правах, свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, - заявила главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда по Бурятии Ольга Дружинина.
Со слов Ревмиры, это уже не первый случай, когда ее сестре отказывают в трудоустройстве по этой причине. Между тем выход из этой ситуации есть.
- Если гражданин считает, что он подвергся дискриминации по обстоятельствам, -связанным с национальностью, он имеет право обратиться в суд, для того чтобы восстановить свое нарушенное трудовое право, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, - сказала главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда по Бурятии Ольга Дружинина, сообщает телекомпания «Ариг Ус».
