Так, 39% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 17% – три и более раз! Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (53%).
Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против: ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Так, 62% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 54% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 12% проработали около года, а 11% – примерно 2-3 года после нового трудоустройства.
Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 41% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 7%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.
Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении, ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде. По крайней мере, это утверждают 57% опрошенных, сообщает пресс-служба компании.
