Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter провели исследование и выяснили, что большинство российских работодателей, связанных со сферой медицины и фармацевтики, в 2025 году столкнулись со сложностями при наборе персонала. Кадровый голод в этой отрасли наблюдается и в Бурятии – на одну вакансию на сайте hh.ru приходится лишь 2,5 резюме потенциальных кандидатов при норме в 4.
За год этот показатель немного увеличился и причина тому – рост активности самих соискателей (+12%). Но по факту их по-прежнему не хватает – во всяком случае, чтобы полноценно обеспечивать потребность в медработниках и фармацевтах.
Трудности при их поиске испытывают большинство (80%) опрошенных работодателей. Причём 62% (или 2/3) признались, что по сравнению с 2024-ым им стало намного сложнее набирать кадры, а ещё треть (27%) считают, что ситуация никак не изменилась, но и лучше не стала. И лишь 4% заявили: вакансии медиков теперь закрывать проще. Остальные затруднились с ответом.
Сложнее всего найти оказалось представителей среднего медперсонала (с этим столкнулись 48% медорганизаций). На втором месте (37%) – врачи (высшей категории, кандидаты медицинских наук и др.). На третьем – административный персонал в медицине. С ним испытывают проблемы ещё 29% респондентов.
