На сегодняшней пресс-конференции Алексей Цыденов прокомментировал ситуацию с заказами на предприятии «Улан-Удэстальмост».
- Заказами завод на сегодня обеспечен, и уже металл завезён на завод для производства продукции, так что перспективы у завода хорошие. С инвестором, который его выкупал, я общался и общался с потенциальными заказчиками – Росавтодором, железной дорогой: выяснял отношение основных заказчиков к потенциальному инвестору и понял, что они знают этого инвестора. Поэтому есть определённая уверенность в том, что у завода хорошие перспективы, - рассказал глава региона.
Что касается задолженности по зарплате на заводе, то она сейчас постепенно погашается. По словам Алексея Цыденова, на предприятии были произведены выплаты рабочим за сентябрь-ноябрь прошлого года.
Напомним, в ноябре 2017 года на ЗАО «Улан-Удэстальмост» сменились собственники. Прежние акционеры Анатолий и Алексей Сусловы передали права собственности со всеми обязательствами бизнесмену Туфану Садыгову, совладельцу московского холдинга «Волгомост», а также ещё ряда мостостроительных предприятий.
Сотрудники же предприятия, не получавшие зарплату несколько месяцев, в конце года грозились устроить забастовку. Перед Новым годом их обнадёжили, заверив, что все долги будут скоро выплачены.
Как сообщал «Байкал-Daily», «Улан-Удэстальмост» уже заключил договоры на изготовление продукции с 4 предприятиями. Новый собственник обещает платить зарплату вовремя, а также сохранить весь коллектив, отмечали в январе в пресс-службе завода.
Объектами предприятия стали железнодорожные станции Шахтаум, Кывыкта, пролетное строение станции Уссурийск, Кошурниково, мост через р. Чумыш, мост через р.Кия (обход Мариинска).
На «Улан-Удэстальмосте» также заявили: «новая команда управления заводом пришла с конкретной целью - вывести предприятия в число лидеров Бурятии».
- Целостность коллектива будет сохранена, при внесении изменений в структуру предприятия «Улан – Удэстальмост», - заверили на предприятии. - Все, без исключения, рабочие будут работать в прежнем составе, а ликвидированы промежуточные звенья в лице абсолютно ненужных управленцев – это замы и помощники, переведены на другие участки работы. Преобразования позволят заводу работать в более динамичном режиме, исключат механизмы торможения в производственных процессах и бюрократию, которая в свою очередь, не приемлема на современном предприятии.
