Представители сервиса SuperJob провели опрос и выяснили, что 56% жителей Улан-Удэ посчитали нормой искать новую работу, не предупреждая работодателя. Ещё 33% допустили такой вариант, но только если работодатель предупреждён о поиске. Лишь 4% респондентов полагают, что такое поведение некорректно.
Мужчин, считающих приемлемым тайный поиск работы, значительно больше, чем женщин. Женщины же чаще выступают за то, чтобы предупреждать работодателя.
Молодёжь до 35 лет реже тех, кто старше, поддерживает практику поиска вакансий за спиной нанимателя (54% против 63% среди опрошенных в возрасте 45+).
Больше всего же тех, кто считает корректным не афишировать поиск новой работы, среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей (72%).
Только среди тех, у кого среднее профессиональное образование, количество считающих, что наниматель должен быть предупреждён о желании сотрудника сменить работу, превышает число уверенных в обратном: 47 и 42% соответственно.
- Судя по комментариям, самыми распространёнными причинами такого поведения является желание, чтобы работодатель повысил зарплату и улучшил условия, стремясь удержать от увольнения, и порядочность наиболее дефицитных категорий персонала (рабочих и разнорабочих, линейного персонала в ритейле, водителей): в условиях кадрового голода на рынке труда массовых профессий люди хотят, чтобы работодатель имел больше времени найти им замену, чем стандартные 2 недели по ТК РФ, - говорится в исследовании.
34% работодателей хотят, чтобы сотрудники предупреждали о своём решении ещё на этапе поиска нового места.
