Представители сервиса SuperJob устроили опрос и выяснили, чем руководствуются жители столицы Бурятии при поиске работы. Для большинства (62%) это высокая зарплата. На втором месте – адекватное начальство (34%), на третьем – стабильность компании (30%).
Для каждого четвёртого (26%) важны перспективы карьерного роста (26%), комфортная психологическая атмосфера (25%) и удобство расположения места работы (24%).
Возможность развиваться в профессиональном плане назвал каждый пятый (16%), work-life balance – 16% респондентов, интересные задачи – 13%. Для одного из восьми горожан в приоритете – эффективные системы управления, для 1 из 9 – компенсационный пакет.
Значительно реже улан-удэнцы выбирали наличие обучения (5%), имидж организации (4%) и корпоративную культуру (3%).
Деньги – самое главное как у мужчин, так и у женщин. Для представителей сильного пола важнее адекватность начальства. Дамы же, как правило, делают акцент на комфортную психологическую атмосферу и удобное расположение офиса.
Наши земляки до 35 лет больше ориентированы на рост – перспективы карьерного (38%) и личностного (27%) для них важнее, чем для тех, кто старше. Опрошенные 45+ отдают предпочтение стабильности компании (36%), комфортной обстановке (34%) и близости работы к дому (31%), в то время как карьерный и личностный рост теряет для них актуальность (14% и 12%).
Уровень дохода тоже сильно влияет на приоритеты. Для людей с заработком от 100 тысяч рублей в месяц высокий уровень оплаты труда критически важен, а для горожан с меньшей зарплатой его значимость ниже, хотя и для них размер вознаграждения – на первом месте.
- Получающие до 50 тысяч в месяц чаще выбирают удобное расположение места работы, а зарабатывающие от 100 000 рублей – эффективность систем управления и компенсационный пакет, – рассказали в SuperJob.
Сами работодатели сегодня прекрасно осознают доминирование денежного фактора при принятии кандидатом решения о трудоустройстве – о значимости высокой зарплаты заявили при опросе 84%. Представители компаний также отмечают важность общей адекватности руководства (32%) и компенсационный пакет (25%).
