По словам экономистов, такое нововведение позволит сэкономить значительные суммы в бюджете страны, но не станет ли возраст кандидатов препятствием к трудоустройству? Этот вопрос выясняла служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, проведя опрос среди соискателей и работодателей Улан-Удэ, анализ резюме и вакансий города за 2015 год.
Проблему трудоустройства кандидатов старшей возрастной категории признало большинство участников опроса: 78% работодателей и 77% соискателей отметили наличие возрастной дискриминации на рынке труда.
Более того, половина работодателей согласна с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, что возрастные сотрудники – наиболее уязвимая группа на рынке.
Аналитика соискателей Улан-Удэ в возрасте 50+ показала, что чаще всего эти кандидаты размещают резюме в сферах «Производство», «Строительство» и «Высший менеджмент». Всего таких кандидатов набралось 5%, между тем, на рынке сегодня всего 2% предложений для кандидатов с опытом работы от 6 лет. Более того, с начала года из общего числа кандидатов, получивших предложение о трудоустройстве, всего 3% находятся в возрасте от 45 лет и выше.
На что же, в первую очередь, обращают внимание работодатели при подборе кандидатов? Тут мнения представителей компаний и соискателей не совпало: первые отметили, что обращают внимание на возраст, но далеко не в первую очередь (седьмой пункт), оценивая сначала личные качества и профессиональный опыт. Сами соискатели считают, что возраст рассматривают в третью очередь. Более того, 24% кандидатов считают, что им отказывали в трудоустройстве по причине возраста.
