Представитель ООО обратился в Железнодорожный районный суд Улан-Удэ, требуя взыскать с ответчика возмещение причинённого ущерба в размере 81 574 рублей, а также расходы по уплате госпошлины – более 2 тысяч рублей.
Оказалось, что улан-удэнец работал в магазине консультантом. С ним был заключён договор о полной материальной ответственности. Согласно акту инвентаризации товаров на складе и акта пересчёта товара была выявлена недостача имущества. Работник написал письменное обязательство о полном признании вины в причинении ущерба в 100 000 рублей.
Затем горожанин написал заявление об увольнении по собственному желанию, на дату увольнения добровольно возместив 18 426 рублей.
- Суд пришёл к выводу, что Т. действительно было направлено в адрес работодателя письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба в сумме 100 000 руб., указан график погашения, однако позднее трудовой договор с Т. был прекращен по инициативе работника. Работодателем в его адрес направлена претензия о возмещении оставшейся части причинённого материального ущерба в десятидневный срок, которая была получена Т., но оставлена без ответа, - сообщили в Железнодорожном районном суде Улан-Удэ.
Ответчиком суду не представлены доказательства возмещения материального ущерба работодателю, либо же отсутствия вины в причинении ущерба. Суд пришёл к выводу, что материальный ущерб в заявленном размере подлежит взысканию с мужчины.
Исковые требования ООО удовлетворены. Решение не вступило в законную силу.
