Программы дополнительной поддержки для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, есть только в 9% улан-удэнских компаний. Это выяснили при опросе представители сервиса SuperJob.
Обычно такие меры включают единовременные выплаты при рождении ребёнка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Некоторые работодатели оплачивают новорождённому полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы.
Традиция поздравлять молодых родителей в трудовых коллективах более популярна, чем корпоративная поддержка. Свыше половины (55%) трудящихся горожан рассказали, что в их командах принято «скидываться» на подарок коллегам в честь появления ребёнка. Этого обыкновения придерживаются женщины и наши земляки до 35 лет (59%).
