Представители сервиса SuperJob решили узнать, как улан-удэнские зумеры (рождённые с конца 90-х по 2010-е годы) и бумеры – люди 45-ти лет и старше – относятся друг к другу. Они устроили опрос среди работающих жителей столицы Бурятии и выяснили, что представители старшего поколения видят в молодёжи прежде всего проблемы.
В их числе – отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкая квалификация (по 8%) плюс меркантильность (6%). Главные положительные черты, по мнению опытных коллег – целеустремлённость (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (по 4%). Любопытно, что 6% улан-удэнцев 45+ назвали молодёжь безответственной, а 4%, напротив – ответственной и исполнительной.
Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для поколения Z они – прежде всего, ходячая библиотека опыта и экспертизы (36%), надёжные и ответственные сослуживцы (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%). А ещё – наставники (10%) с системным мышлением (8%), на которых можно положиться.
Главным же недостатком своих зрелых коллег молодые считают консерватизм и сопротивление изменениям (9%). То есть та самая стабильность, надёжность и приверженность проверенным методам, которая представляется сильной стороной, становится минусом – неготовностью меняться.
