Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter назвали самые дефицитные профессии в Бурятии. В начале 2026-го таковых насчитывалось 16.
В списке – агрономы (0,5 резюме на вакансию при норме в 4-7,9), зоотехники (1), инженеры пусконаладочных работ (1,2), врачи (1,3), электромонтажники, дворники (по 1,6), агенты по недвижимости, повара (по 2), фармацевты-провизоры, монтажники, контролёры ОТК (по 2,5), сантехники (2,7), администраторы магазина (2,8), операторы производственной линии (3), страховые агенты (3,3) и мастера-приёмщики (3,6).
В ушедшем 2025-ом средний уровень конкуренции за работу в республике составил 7 резюме на вакансию, что соответствует здоровому балансу спроса и предложения на рынке труда. В целом по Дальневосточному федеральному округу этот показатель ниже – 5,2.
А среди наиболее востребованных специалистов в РБ – водители, продавцы-консультанты и продавцы-кассиры, монтажники, электромонтажники, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, разнорабочие, машинисты, повара, врачи и слесари. Наполовину этот перечень состоит как раз из дефицитных кадров.
В двадцатку специалистов с массовым спросом также вошли бухгалтеры, уборщики, сварщики, автослесари, администраторы, кладовщики, официанты, администраторы магазина, медицинские сёстры и мерчандайзеры.
В 2026-ом приоритетом у работодателей, по прогнозам экспертов, станет производительность труда, а значит, будет расти важность профессиональных навыков соискателей.
- Компетентные сотрудники способны эффективно решать сложные вопросы, что особенно важно на меняющемся рынке. Поэтому работодатели не только чаще выбирают сотрудников с развитыми профессиональными навыками, но и предоставляют им больше возможностей для карьерного роста, – подчеркнула директор HeadHunter на Дальнем Востоке Ксения Аверина.
