Жительница столицы Бурятии пожаловалась в прокуратуру Железнодорожного района на незаконное увольнение из ПАО «ТГК-14». Она трудилась там диспетчером транспортного цеха и была членом первичной профсоюзной организации.
Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о расторжении трудового договора из-за сокращения штата необходимо согласовать его с профсоюзом, направив туда проект приказа и копии документов, подтверждающих необходимость увольнения.
В ноябре женщина получила уведомление о предстоящем сокращении, несмотря на отсутствие вышеупомянутого согласования. Она обратилась в надзорное ведомства для защиты своих прав.
Прокурор, в свою очередь, через суд потребовал изменить основание прекращения трудовых отношений («сокращение») на формулировку «увольнение по собственному желанию». А ещё – компенсировать средний заработок экс-сотрудницы компании за весь период вынужденного прогула.
Служители Фемиды это требование удовлетворили. ТГК-14 пришлось выплатить улан-удэнке более 160 тысяч рублей. Решение суда ещё не вступило в законную силу.
