Представители сервиса SuperJob провели опрос, чтобы узнать, как улан-удэнские компании относятся к использованию искусственного интеллекта при рекрутинге. Как выяснилось, сегодня это делают 9% работодателей.
Судя по комментариям, чаще всего они поручают ИИ написание текстов вакансий и FAQ-блоков в разделах трудоустройства и карьеры на официальных сайтах организаций, а ещё с помощью нейросетей формулируют ответы на вопросы в мессенджерах, собирают данные об объёме спроса на те или иные профессии и анализируют зарплатную политику конкурентов.
Не готов поручить рекрутинг нейронным сетям каждый второй менеджер по подбору персонала. В том, что этот вопрос можно доверить ИИ полностью, уверены 2% респондентов, частично – 29%. Представители компаний хотели бы переложить на искусственный интеллект первичный отбор резюме, рассылку вакансий и «холодные контакты» с соискателями.
