Представители сервиса SuperJob устроили опрос и выяснили, что только трети (31%) HR-менеджеров (специалистов по работе с персоналом) удаётся сохранять беспристрастность при увольнении сотрудников. Ещё 14% испытывают беспокойство, 12% – грусть, по 10% – стыд, жалость и другие неприятные эмоции и даже чувствуют ответственность за судьбу покидающего компанию.
Каждый двадцатый сопереживает уходящему, ещё по 3% терзают страх и вина. Столько же эйчаров увольняют людей с облегчением, а 1 из 100 – с ощущением правоты, поскольку хороших работников, по их мнению, не выгоняют.
Кстати, 41% кадровиков заранее составляют план беседы и продумывают диалог, 3 из 10 тщательно формулируют причины расставания, 26% подбирают законные обоснования, 20% просчитывает последствия для организации, 11% прежде всего идут к коллегам и непосредственному руководителю за отзывами и 10% собирают сведения о промахах человек на работе.
Ещё 9% стремятся утешить сотрудника, с которым компания решила распрощаться. В этом случае HR-менеджеры придумывают корректные формулировки и вспоминают о его достижениях. А 5% опрошенных и вовсе стараются помочь с дальнейшим трудоустройством.
