Выяснилось, что приказом начальника филиала от 28-го апреля пострадавшая переведена на должность ветеринарного фельдшера при филиале.
Тем самым, работодателем в одностороннем порядке изменены существенные условия трудового договора. При этом ветеринар ознакомлена с приказом лишь 29-го мая. Она не согласилась с изменениями условий трудового договора.
Кроме того, тем же приказом ветеринару объявлен выговор. Хотя документы, подтверждающие совершение пострадавшей дисциплинарного проступка, а также объяснения работника, отсутствуют.
По результатам проверки по протесту прокурора незаконный приказ о применении дисциплинарного взыскания и изменении определенных сторонами условий трудового договора отменен. Нарушенные права работника восстановлены, сообщает пресс-служба прокуратуры Бурятии.
