Это касается тех фирм, в которых специалисты по роду своей деятельности сталкиваются с большим количеством людей

До 1 сентября организациям в Бурятии нужно завершить вакцинацию от коронавируса с учётом охвата не менее 60% работников. Необходимо оговорить, что это касается категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации против COVID-19.

Это следует из постановления главного государственного санитарного врача по Бурятии №4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», изданного 26 июня.

В документе определены категории граждан, подлежащие обязательной вакцинации. Это так называемые «группы риска», которые по роду своей деятельности сталкиваются с большим количеством людей:

- работники медицинских, образовательных организаций;
- работники социальной сферы (дома престарелых, дома ребёнка, дома инвалидов, социальные работники по обслуживанию на дому);
- работники сферы обслуживания (торговли, общественного питания, пищевой промышленности);
- служащие (федеральные, муниципальные, органов госвласти республики);
- работники сферы услуг (парикмахерские, ателье, прачечные, химчистки, сауны, бани, салоны красоты, массажные салоны, гостиницы, турбазы, отели);
- работники учреждений культуры, досуга и спорта (дома культуры, детские игровые, развлекательные центры, театры, кинотеатры, спортивные центры);
- работники МФЦ, клиентские подразделения банков, почтовых отделений, единых расчетных центров);
- студенты;
- лица старше 65 лет.

- При этом вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением, - отмечают в управлении Роспотребнадзора по Бурятии.

Разъяснения

23 июля выпущены совместные разъяснения минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в рабочих коллективах и порядку учёта процента вакцинированных. Там также прописаны действия работодателя при отказах от прививок.

Итак, люди, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок. Но в случае отказа работников пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации), они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

- Кроме того, в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы. Вернуться к выполнению обязанностей работник сможет после прохождения вакцинации, - предупредили в ведомстве.