Железнодорожный районный суд Улан-Удэ рассмотрел три схожих гражданских дела о восстановлении на работе в Улан-Удэнском ЛВРЗ – филиале ОАО «Желдорреммаш»

Работники, обратившиеся в суд с требованиями о восстановлении на работе, ранее были уволены из локомотивосборочного цеха завода в период массового сокращения штатной численности предприятия в июне-июле 2014 года.

В суде они пожаловались на нарушения процедуры сокращения штатной численности, а также на то, что им не было представлено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренного ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Однако, суд к их доводам не прислушался. В своём решении суд указал, что во всех трех случаях работодатель неоднократно предлагал работникам, попавшим под сокращение, другие вакантные должности, от которых они отказались, мотивируя свой отказ недоверием к работодателю, желанием уйти с завода именно по сокращению штатов, а затем просили суд на эти же должности их восстановить.

Работодатель не мог перевести их на имеющиеся вакантные должности в связи с отсутствием их согласия, в связи с чем был вынужден трудовые договоры с ними расторгнуть.

В этой связи судом в удовлетворении исковых требований работникам было отказано, сообщает пресс-служба Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры.