Ежегодно на эти цели тратится по 20 миллионов рублей. Средства приходят из федерального бюджета.
Финансирование необходимо для выплат работодателям, трудоустроивших – пусть и временно – безработных выпускников. Ежемесячно работодателю компенсируется за каждого стажирующегося минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом, а также налоги в фонд оплаты труда.
Кроме этого, выплачивается минимального размера оплаты труда для оплаты труда наставника (там, где введён институт наставничества).
- Стажировка выпускников очень востребована. Связано это с тем, что работодатель предъявляет достаточно большие требования к молодым людям. Основное из требований- опыт работы. Проходя стажировку, выпускник как раз получает опыт по профессии, навыки работы на реальном предприятии. А организация имеет возможность отшлифовать для себя будущего работника, - отмечает замруководителя республиканского агентства занятости населения Николай Пивоваров.
Стажировка организуется для выпускников как вузов, так и ссузов. Единственное требование для экс-студентов – диплом они должны получить не более года назад. Сама стажировка может длиться до шести месяцев.
Наибольшую популярность программа стажировки получила среди экономистов, бухгалтеров, менеджеров, юристов, операторов ЭВМ.
