В Бурятии средние предлагаемые зарплаты молодым специалистам выросли до 85 тысяч рублей в месяц, прирост составил 38% за год. Об этом говорится в исследовании «Авито Работы», которое представил заместитель управляющего директора «Авито» Михаил Рыженков на Восточном экономическом форуме.
В соседнем Забайкальском крае прирост составил 17% за аналогичный период. Там крупные работодатели готовы платить молодым сотрудникам в среднем свыше 90 тысяч рублей в месяц, говорится в исследовании. Самые высокие цифры зафиксированы в Сахалинской области (+51%), где средняя предлагаемая зарплата - 97 тысяч рублей.
Данные исследования «Авито Работы», опровергают стереотип о тотальной «летучести» молодёжи: 43% респондентов за последние два года не меняли работу, а 42% готовы оставаться в одной компании более пяти лет, если условия труда будут соответствовать их ожиданиям.
Также исследование выявило структуру приоритетов молодых специалистов. Для 53% ключевым фактором является уровень заработной платы и бонусы. На втором месте – гибкий график и возможность удалённой работы (40%), на третьем – баланс между работой и личной жизнью (35%). При этом репутация крупного работодателя оказалась важна лишь для 14% опрошенных.
Средние зарплатные ожидания зумеров в ДФО составили 75 680 рублей в месяц, при этом запрос растёт вместе с опытом: от 57 для новичков до 108 тысяч рублей в месяц для тех, чей стаж превышает пять лет. В топ-3 предпочтительных сфер для карьеры вошли IT (10%), дизайн и проектирование (4%), а также образование, администрирование и строительство (по 3%).
Эксперты выяснили, что только 18% молодых людей выбирают полную занятость в офисе. Большинству предпочтительнее свободный график (41%), удалённая работа (25%) или гибридный формат (18%).
